La grande forza della mente; approfondimento

Puoi decidere di essere di buonumore, comunque.
Di impegnarti nel lavoro e nelle cose che fai.
Di avere fiducia in te.
Di pensare in modo lucido.

Oppure puoi essere pigro,
lamentarti, criticare tutto e tutti.

Svegliarti al mattino lieto, curioso, voglioso di fare.

Oppure staccarti con fatica e pessimismo dal letto.

Il mondo che affronti è sempre il medesimo, ma quale pensi sia l’atteggiamento migliore?

Buon settembre!

Gestione del tempo ed organizzazione dell’ufficio: ovvero… quando la creatività si sposa con l’efficacia!

Ciao,

ho spesso affrontato il tema della gestione del tempo, sottolineando come sia importante dotarti di un sistema, cioè di un metodo strutturato che ti aiuti a fare le cose nel modo che ritieni più utile peri tuoi traguardi e per il tuo benessere.

Organizzare il proprio tempo dipende significativamente dal modo in cui decidi di definire le procedure di lavoro che seguirai e da come assegni i compiti alle persone che lavorano con te.

Oggi ti propongo un contributo elaborato da un collega professionista che coniuga tre elementi molto importanti per i successo (=raggiungere i propri traguardi) personali e di lavoro.

Marco Minardi e il suo post http://www.lexform.it/aggiornamenti/vi-dico-cosa-faccio-per-lavorare-meglio/

Intelligenza emotiva e traguardi raggiunti. Ecco un bell’esempio mentre si parla di generazione nè-nè!

Lo ha fatto mostrando colpi, regolarità e anche sufficiente freddezza. I giornalisti britannici si sono meravigliati nel vederlo giocare senza ansia e apprensione accanto a una leggenda del golf come Tom Watson, 59 anni, uno che ha vinto il suo quinto Open 10 anni prima che Manassero nascesse. E’ stato un duello, quelle delle prime due giornate, che ha attirato le simpatie del pubblico e dei media. I complimenti di Watson e di Garcia e degli altri campioni per Manassero sono stati più che sinceri: se terrà questo passo, sarà tra breve uno di loro. E il giovanissimo Matteo ha dimostrato che può reggere il loro gioco, il loro ritmo, per tutto il torneo… .

Tratto da Corriere.it

Si parla ancora di Intelligenza Emotiva!

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE e leadership: l’INTELLIGENZA EMOTIVA

Ho citato più volte l’Intelligenza Emotiva; ma cos’è con precisione?

Si tratta della

CAPACITA’ DI RICONOSCERE I PROPRI SENTIMENTI E QUELLI DEGLI ALTRI, DI AUTOMOTIVARSI E DI GESTIRE POSITIVAMENTE LE EMOZIONI, SIA INTERIORMENTE, SIA NELLE RELAZIONI CON GLI ALTRI.

CONSAPEVOLEZZA DI SE’: conoscere i propri sentimenti e preferenze e servirsene per decidere;avere coscienza delle reali capacità e fiducia in sè
DOMINIO DI SE’: gestire le proprie emozioni per e non contro; essere determinati, coerenti e continuativi; saper resistere allo stress
MOTIVAZIONE: usare le proprie preferenze per prendere l’iniziativa e spronarsi verso gli obiettivi, ricercare l’efficienza; non arrendersi

EMPATIA:prestare attenzione ed adottare la prospettiva altrui; coltivare fiducia e sintonia emotiva con un ampio spettro di persone differenti
ABILITA’ SOCIALE: saper leggere le situazioni e le reti sociali; interagire fluidamente con gli altri; gestire bene le emozioni nelle relazioni. Usare queste capacità per persuadere e guidare gli altri, per negoziare e raggiungere accordi, per lavorare in team.

Come costruire una buona abitudine!

Ieri sono tornato dopo molto tempo, in una casa nel frattempo abitata da altri.

Ti confesso che per un po’ mi sono sentito ‘estraneo’, in quegli spazi che anni addietro sentii come casa mia.

Immagino tu possa sentire e condividere questa emozione.

Mentre provavo queste emozioni ho pensato che una sensazione analoga la si prova quando si ‘entra in un nuovo comportamento’.

Diventerà abitudine un po’ alla volta, in modo progressivo, fino a quando non ci sentiremo davvero a nostro agio nel nuovo ‘abito’.

Ci vuole un po’ di forza di volontà e determinazione.

Il premio sarà entusiasmante.

Grazie per la tua attenzione e…

tieni duro per tre settimane…

poi l’abitudine positiva è conclamata

è ti aiuterà senza che tu te ne accorga.

L’importanza di un atteggiamento positivo verso la vita e il lavoro

Primo maggio sospeso tra i successi del maglioncinato Marchionne e le difficoltà degli amici de L’Aquila.

Discorsi di amici preoccupati per la crisi e di altri che ’scoppiano di lavoro’.

La crisi è un dato medio, non ti deve riguardare per forza.

Il mondo è fatto dai tuoi pensieri

Marco Aurelio

Come parlare in pubblico in modo efficace (e scrivere!)

Ho fatto questa lettera più lunga solo perché non ho avuto tempo di farla più corta.

Blaise Pascal

Se non parli (e scrivi) principalmente per ascoltare (o leggere) te stesso;

se ti interessa che gli altri ascoltino e capiscano;

se ti interessa davvero essere efficace nella tua comunicazione…

allora cura la semplicità e la chiarezza.

Esse danno qualità e spessore al tuo dire ed al tuo scrivere, quanto inutili bizantinismi creano barriere verso i tuoi interlocutori.

Lettera aperta alla mailing list di Obiettivo Efficacia

Verità o finzione?

Pesce d’aprile o scossone?

Niente Inter o Milan, Bartali o Coppi, Bastard o Matteo.

No davvero.

La giornata non prevede nè vincitori ne vinti.

Ognuno legga nella e-mail ricevuta ieri quello che preferisce, secondo il suo punto di vista.

Ma… se un piccolo tarlo la lettera di ieri l’ha messo nell’orecchio, beh chi se l’è trovato non lo lasci morire di fame.

Gli permetta di scavare e ne segua almeno un pò le evoluzioni.

Chi scrive su un blog – e cioè si mette a nudo – lo fa certamente un pò per se, ma molto per gli altri; si tratta di una forma di altruismo, forse un pò protagonistico, ma comunque altruismo.

Tu scrivi e non sai chi e se ti leggono.

Procedia fari talvolta spenti, altre volte semiaccesi, altre volte ancora con gli abbaglianti.

Il FEEDBACK è il tuo pane. E di questo ringrazi.

Ma fin da piccolo hai imparato ad associare al sostantivo PANE l’aggettivo QUOTIDIANO; vabbè, magari non tutti i giorni, ma neanche raramente.

E allora ecco il pesce non pesce.

Te la sei presa? Mi spiace.

O forse neanche poi molto.

Grazie comunque. Per l’attenzione.

Eppoi grazie a te che mi hai salutato.

A te che magari ti sei fatto coinvolgere e hai liberato quella frase di simpatia o amicizia che non avresti lasciato mai andare.

Grazie alle lacrime (si, pensa te, anche quelle!) di qualcuno; e alla gocciolina di qualcun’altro.

Ma cazzo, scusa direbbe Jess a Maureen, ci voleva tutto questo?

Sei (siamo) davvero così ingessati?!?

Bene, a questo serve il blog, contribuire alla libertà mia e tua, per la sua piccola ma importante parte.

Un abbraccio.

Davvero un grande abbraccio.

Ps: comunque Inter!

Organigramma, organizzazione e ruoli professionali: due chiavi per leggere tempi e metodi di lavoro

Leggendo i due commenti fino ad oggi pervenuti da parte dei Divi Claudii in calce all’articolo in materia di tempi e metodi di lavoro, ho pensato di approfondire il tema, secondo due punti di vista distinti ma sinergici.

Come sempre, mettiti comodo e guarda il video!

Leggi l’articolo correlato!

Grazie per la tua attenzione.

L’invidia…

Ancora un pensiero legato al pericolo di uno sguardo eccessivamente autobiografico sul mondo;

attenzione all’invidia!

La considero la peggiore lente con cui guardere il mondo attorno a te.

• Aumenta l’egocentrismo,
• favorisce la demotivazione ed il pessimismo e conseguentemente l’inattività e l’avvitamento in una spirale affatto virtuosa,
• rende acidi e poco aperti alla relazione positiva con gli altri,
• distorce il mondo reale in una mappa falsa, che non è di nessun aiuto,
• è senza soluzione di continuità, perchè sempre ci sarà qualcuno che ha di più…

E’ fregarsi con le proprie mani!

Il post continua la riflessione sul tema gratitudine o lamentazione.

Grazie per la tua attenzione.